إصابة العمل :
إصابة العمل هي كل إصابة للعامل أثناء تأديته لعمله أو خلال طريقه من وإلى العمل بما في ذلك إصابة نتيجة حادث سير في طريق الذهاب أو الإياب من العمل .
هنا أنوه أن قانون التأمين الوطني من خلال تعريفه لإصابة العمل لا يعترف بإصابة العمل إذا حصلت خلال السفر من وإلى العمل في حال تغيير الطريق المعهود الذي يسلكه العامل في العادة, إلا إذا كان التغيير الطارئ لتأدية مهمة تخصّ العمل.
إلا أنه لهذه القاعدة تحفّظات :
أ) أن تغيير الطريق المعهود من وإلى العمل لا يعتبر كذلك إذا كان هذا التغيير من أجل إيصال طفل العامل من وإلى روضة الأطفال.
ب) إذا كان هذا التغيير من أجل تأدية صلاة الصباح في مكان الصلاة الذي اعتاده.
هناك حالات تسمّى “أمراض مهنيّة” تتسبب بها ظروف العمل, والتي تؤدي مع الوقت إلى تطوّر مرض أو إصابة أو إعاقة لدى العامل، وفي هذه الحالات إذا تمّ إثبات علاقة سببية واضحة بين الإصابة وطبيعة العمل فتعتبر هذه الحالة أيضًا “إصابة عمل”.
الحقّ في تقاضي راتب عن فترة تغيّب العامل عن عمله بسبب الإصابة:
للعامل المصاب الحقّ في تقاضي راتب عن فترة تغيّبه عن عمله بسبب الإصابة لمدة أقصاها 91 يوماً.
يوم الإصابة، يدفعه المشغّل بشكل كامل وكأن لم يحدث حادث.
اليوم الأوّل والثاني بعد الإصابة، لا يتمّ دفعها إلا إذا تغيّب العامل عن عمله مدةً لا تقلّ عن 12 يوم عدا يوم الإصابة.
يدفع عن كلّ يوم غياب 75% من معدّل الراتب الاعتيادي اليوميّ حسب مجموع الراتب للأشهر الثلاثة التي تسبق شهر الإصابة مقسّم على 90.
يُدفع عن كلّ إصابة عمل حتى 91 يوم تغيّب بسبب الإصابة.
المشغّل يتحمّل نفقة دفع الراتب عن أوّل 12 يوم, وفي العادة تقوم مؤسسة التأمين الوطنيّ بالدفع للعامل ثم يتمّ جباية المبالغ من المشغّل بقدر راتب 9 أيام إصابة.تقديم طلب مخصّصات إصابة عمل:
المدة المتاحة لتقديم طلب مخصّصات إصابة عمل هي 12 شهراً من يوم الإصابة، وإذا رفضت مؤسسة التأمين الوطني الطلب فبالإمكان الاستئناف على قرار الرفض إلى محكمة العمل خلال 6 أشهر من موعد الرفض.
إذا تسبّبت الإصابة بإعاقة جسدية فللعامل الحق أن يطالب علاوةً على راتب الإصابة:
مخصّصات إعاقة شهريّة (إذا كانت نسبة الإعاقة 20% فأكثر) أو بهبة إعاقة بمبلغ محدّد (إذا كانت الإعاقة بنسبة 19%-9%).
إعادة تأهيل وتدريب مهني.
مساعدة على الاندماج في سوق العمل.
يحقّ للمصاب المطالبة باسترجاع كافّة تكاليف العلاج بما في ذلك مصاريف علاج عن طريق صندوق المرضى نجمة داوود الحمراء أو أيّ علاج في عيادة خاصّة بموجب توجيه مسبق وفق نموذج خاص بهذا الشأن.
عند وقوع حادث عمل على العامل المصاب:
إخبار المشغّل بالحادث.
التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ.
إخبار المشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل.
حفظ جميع الوثائق الطبية ومستندات الدفع تكاليف العلاج.
تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث.
إذا كان حادث طرق تحصيل تصديق الشرطة على وقوع الحادث.
هذا المقال لا يعتبر استشاره قانونيه أو بديلا لها, لاستشارة قانونيه على القارئ الكريم التوجه لمحامي مختص في هذا المجال.
https://www.facebook.com/ swedfarrajlawoffice/
